女子怀三胎疑遭单位强行辞退，遇到这种情况如何保护自己的权利？-成都律师事务所

女子怀三胎疑遭单位强行辞退，遇到这种情况如何保护自己的权利？

发布时间：2017-07-22

近日，河南郑州一名社区卫生服务中心的女员工，因为怀了三胎，被老板用套路以旷工的名义辞退。该院院长以没有收到开放三胎的通知为由，告知女员工工作和孩子，只能二选一。

在国家大力鼓励生三胎的时候，为什么一些单位的做法却大相径庭？

法律解读

首先，有一点十分明确，该服务中心的做法肯定是违法的。不论是生三胎，还是二胎，甚至是一胎，按照相关法律规定，任何单位都不得因怀孕、产假、哺乳等情况辞退女员工。

其次，类似的做法其实早已经屡见不鲜，因为怀孕丢工作或者职位待遇下调的早已经司空见惯。

站在企业的角度上，需要考虑企业的实际用工需要和人力成本。对于不少企业，一个萝卜一个坑，尤其是对于私人企业，对成本的考虑更是企业老板们优先考虑的内容。

但是，考虑的同时还需要站在合法合规的角度上。企业既要考虑自身的成本和发展，还要有一定的社会责任感和担当。

如果大家都不考虑这个问题，女员工一怀孕就解聘，还有多少年轻人敢生孩子？尤其是对于一线二线大城市的年轻人，一旦被辞退就面临着生存的压力。

那么，遇到类似情况该怎么办呢？

1、维权切记取证要先行。

很多企业其实还是知道法律不允许随意解聘怀孕女员工的，所以在解聘怀孕女员工时往往不会那么直截了当。

有的会以调整岗位降薪为由，有的会以企业难处为由请员工多考虑考虑，甚至还有的类似于上述报道中出现的“套路”，比如同意给你放假休息，但是却声称是旷工，以旷工为由解聘。

所以，在日常工作中，如果怀孕了需要请假，一定要注意严格按照公司的请假流程办理，千万不要轻易相信一些领导的承诺。

同时，如果真的遇到了类似情况，务必注意保留好相关沟通记录。比如现在很多公司的管理是用系统进行操作，请假也是在系统里请假，而一旦被解聘就可能面临无法进入系统的问题，所以请假的时候，还要注意做好相关截图或录屏。

2、可以向相关部门反映、投诉

一般而言，每个地方都有专门的劳动保障部门，比如人社局。遇到不公平的待遇，可以向这些部门进行投诉、举报。

3、必要的时候可以提起相关的仲裁、诉讼

出现劳动争议，寻求法律救济的时候，和一般的纠纷还不一样。因为劳动纠纷有个特殊性，那就是仲裁要先行，需要先提起相关的劳动仲裁，只有对劳动仲裁结果不服的时候，才能提起相关的诉讼。